Les résultats du « Baromètre Conditions de travail » de Travail.Suisse publiés aujourd’hui révèlent un stress psychique croissant pour de nombreux employés. Les employeurs prennent ces signaux au sérieux. Créer des conditions de travail saines et de qualité est un objectif commun – et est essentiel pour la compétitivité et la capacité d’innovation de la Suisse.
Le stress est multifactoriel
Les employeurs soulignent néanmoins que le stress et l’épuisement ne sont pas uniquement dus au monde du travail. Selon des recherches internationales, de nombreux facteurs contribuent au stress ressenti, notamment l’insécurité financière, les obligations familiales, les personnes à charge, la joignabilité numérique permanente au quotidien, la pression des attentes sociales et les conditions de vie individuelles. Diverses études (notamment Sørensen et al. 2021, Hämmig 2009, Siebenhühner et al. 2020, ou OCDE 2020 « How’s Life ») montrent que le stress a de multiples causes et qu’il n’est principalement lié au travail que dans une partie des cas.
Un engagement fort de la part des employeurs
Aujourd’hui déjà, les employeurs s’engagent de diverses manières pour réduire les contraintes. Des horaires plus flexibles, des politiques de télétravail, des programmes de santé ou l’extension des possibilités de travail à temps partiel ont déjà été mis en place dans bon nombre de structures. Ainsi, de nombreuses entreprises – de l’industrie au secteur public en passant par les prestataires de services – proposent des modèles tels que l’horaire mobile, le temps de travail à l’année ou les comptes individuels de temps de travail. Beaucoup d’entreprises investissent en outre dans la prévention. Toutes ces initiatives montrent que les employeurs agissent déjà, et souvent au-delà des exigences légales. Toutefois, tous les employeurs n’ont pas les mêmes possibilités : il faut avoir un regard réaliste sur les différentes conditions de branche.
Les exigences globales ne sont pas réalistes
Dans des domaines tels que la santé, le commerce de détail, l’encadrement ou la sécurité, la présence des employés sur place et le travail par équipes sont indispensables. Appliquer uniformément des modèles de temps de travail ne serait pas adapté aux conditions réelles de travail etpourrait même menacer la sécurité d’approvisionnement. Un durcissement général de la législation pèserait sur la stabilité organisationnelle de nombreuses entreprises et, en fin de compte, mettrait également en danger des emplois.
Les employeurs plaident donc pour des approches différenciées adaptées à la pratique plutôt que pour des solutions juridiques monolithiques. Les employeurs restent prêts à travailler à des améliorations, mais sur la base d’une approche qui tient compte de l’ensemble des facteurs de stress ainsi que des différents besoins des employeurs et des employés.
Renseignement
- Daniella Lützelschwab, Responsable Marché du travail et droit du travail
Tel.: +41 79 179 85 78, daniella.luetzelschwab@arbeitgeber.ch
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